Strategische intake
We bespreken opdracht, team, cultuur, mandaat en meetbare succescriteria.
Duurzame versterking
Mensen die blijven bijdragen.
Wij vinden professionals die niet alleen de functie aankunnen, maar ook passen bij de richting, cultuur en ambities van uw organisatie.
Gerichte search
Een sleutelpositie vraagt om meer dan bereik.
Schaarse professionals reageren zelden op de eerste vacaturetekst. Daarom combineren we marktkennis, persoonlijke search en een scherp verhaal over uw organisatie.
- Heldere functie- en succescriteria
- Actieve marktbenadering
- Inhoudelijke voorselectie en referenties
- Begeleiding tot en na indiensttreding
Selectief partnerschap
Kwaliteit wordt zichtbaar in de intake.
We investeren aan de voorkant, zodat elke kandidaat die we voorstellen een overtuigende reden heeft om aan tafel te zitten.
Onze aanpak
Van vraag naar versterking.
Marktverhaal & search
Een gerichte positionering en persoonlijke benadering van relevant talent.
Selectie & introductie
Gestructureerde interviews, motivatie, verwachtingen en transparante rapportage.
Besluit & onboarding
We begeleiden gesprekken, voorwaarden, referenties en de eerste periode.
Maatwerk per vraag
De vorm die past.
Werving & Selectie
Succesfee voor specialistische en managementfuncties. Gericht, persoonlijk en transparant.
Bespreek een vacatureExecutive search
Discrete, diepgaande search voor leidinggevende en strategische sleutelposities.
Plan een intakeRecruitment project
Tijdelijke versterking van uw recruitmentcapaciteit voor meerdere posities of groei.
Ontdek de mogelijkheden“AOT begreep niet alleen welk profiel we zochten, maar vooral welk leiderschap de organisatie op dat moment nodig had.”
Zekerheid in het proces
Heldere afspraken. Geen verrassingen.
U krijgt één senior gesprekspartner, een realistische marktinschatting en vaste terugkoppelmomenten. Zo blijft u in controle over tempo en kwaliteit.
Voor opdrachtgeversVeelgestelde vragen
Goed om te weten.
Hoe snel kunnen jullie kandidaten voorstellen?
Na de intake delen we binnen vijf werkdagen een marktbeeld. De eerste zorgvuldig gescreende kandidaten volgen doorgaans binnen tien werkdagen, afhankelijk van de schaarste en senioriteit.
Werken jullie op basis van exclusiviteit?
Bij gerichte search werkt een exclusief partnerschap het beste: het creëert focus, een eenduidig werkgeversverhaal en een zorgvuldig proces. De precieze afspraken bepalen we samen.
Welke garantie bieden jullie?
We spreken per traject een vervangingsgarantie af. Belangrijker is onze actieve begeleiding in de eerste maanden, zodat verwachtingen tijdig worden afgestemd.
Kunnen jullie ook meerdere vacatures tegelijk invullen?
Ja. Voor groei, transformatie of een nieuw team richten we een recruitmentproject in met heldere prioriteiten, planning en rapportage.
Een sleutelpositie te vervullen?